Responsable Relations Sociales

Description du poste et des missions

Le Responsable Relations Sociales est garant de la qualité du dialogue social au sein de l'entreprise et veille à la bonne application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de droit social.

Il accompagne la Direction dans la définition et la mise en œuvre de sa stratégie sociale, notamment dans un contexte de transformation de l'entreprise. À ce titre, il conseille les managers et les équipes RH sur les questions relatives au droit du travail, aux relations collectives et individuelles de travail ainsi qu'à la gestion des situations sensibles.

Il pilote les relations avec les Instances Représentatives du Personnel, prépare et conduit les négociations collectives et assure la sécurisation juridique des projets de l'entreprise ayant un impact social.

Il contribue à la prévention des risques sociaux et au maintien d'un climat social constructif, en cohérence avec les valeurs et les orientations du Groupe Perrigo.

MISSIONS PRINCIPALES

Relations Sociales et négociations collectives 

Le Responsable Relations Sociales anime et coordonne les relations sociales en lien avec la Direction et la DRH Groupe. A ce titre, il est notamment chargé de :

• Piloter l'ensemble des relations avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel ;


• Préparer et conduire les négociations annuelles obligatoires (NAO) ;


• Préparer, négocier et assurer le suivi des accords d'entreprise ;


• Assurer le suivi des engagements issus des accords collectifs ;


• Développer et maintenir un dialogue social constructif favorisant la qualité des relations au sein de l'entreprise ;


• Conseiller la Direction dans sa stratégie de relations sociales.

Accompagnement des réorganisations et des transformations de l’entreprise :

• Piloter les aspects sociaux des projets de transformation de l'entreprise ;


• Préparer et coordonner les procédures d'information-consultation du CSE ;


• Accompagner les projets de réorganisation, d'évolution des organisations et de gestion des impacts sociaux ;


• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement des collaborateurs dans le cadre des changements organisationnels ;


• Assurer le suivi des engagements et mesures d'accompagnement décidés dans le cadre des projets de transformation.

Gestions du risque social

• Accompagner les managers et les équipes RH dans le traitement des situations individuelles sensibles ;


• Conseiller sur les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat et les dossiers contentieux ;


• Participer aux entretiens liés aux situations individuelles complexes ;


• Coordonner les relations avec les conseils externes (avocats, inspecteurs du travail, médiateurs, etc.) ;


• Assurer le suivi des précontentieux et contentieux sociaux.


• Identifier, analyser et anticiper les risques sociaux susceptibles d'impacter l'activité de l'entreprise ;


• Assurer une veille juridique et sociale permanente ;


• Suivre les indicateurs sociaux et proposer des plans d'actions adaptés ;


• Piloter les dossiers contentieux prud'homaux en lien avec les conseils externes et le service juridique Groupe.

Pilotage des instances représentatives du personnel :

• Garantir le bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT et commissions éventuelles) ;


• Superviser la préparation des réunions et assurer la qualité des informations transmises aux élus ;


• Veiller au respect des obligations légales relatives au dialogue social ;


• Coordonner la préparation des consultations récurrentes et ponctuelles.

Accompagnement managérial :

• Apporter expertise et conseil en droit social aux managers ;


• Sécuriser les pratiques managériales au regard de la réglementation applicable ;


• Contribuer au développement de la culture sociale et managériale au sein de l'entreprise ;


• Sensibiliser et accompagner les managers sur les enjeux sociaux et réglementaires.

Conduite de projets RH à dominante sociale

• Participer aux projets RH ayant un impact sur l'organisation du travail et les relations sociales ;


• Accompagner le déploiement des politiques et outils Groupe sur les volets sociaux ;


• Contribuer aux audits sociaux et aux démarches de conformité.

Profil souhaité

L’ENVIRONNEMENT INTERNE/EXTERNE

• Place dans l’organigramme

Son responsable hiérarchique est la Responsable des Relations Sociale France. Son responsable fonctionnel est le Directeur Général de l’entreprise.

Il travaille en étroite collaboration avec l’équipe RH ainsi qu’avec l’ensemble des managers du site.

• Relations internes et externes

Relations internes : Direction Générale, Managers, Equipe RH France, Représentants du personnel, Service HSE, Service Juridique Groupe.

Relations externes : Inspection du Travail, DREETS, Médecine du Travail, Avocats en Droit Social, Organisations Syndicales, CARSAT, Conseils et organismes spécialisés…

COMPETENCES REQUISES

• Générales

Pack office

Anglais professionnel

Connaissances de l’environnement industriel

Normes Qualité applicables : Bonnes Pratiques de Fabrication – ISO 13485

• Techniques

Excellente maitrise du droit du travail et du droit social

Maîtrise des relations collectives et individuelles de travail

Conduite des négociations collectives

Gestion des contentieux et précontentieux

Pilotage des consultations des représentants du personnel

Expertise en accompagnement du changement

Capacité d’analyse et d’évaluation des risques sociaux

• Comportementales

Respect, Responsabilité, Intégrité, Curiosité

Excellents capacités relationnelles

Diplomatie et sens de la négociation

Influence et capacité à convaincre

Capacité d’écoute et de médiation

Discrétion et confidentialité

Rigueur, organisation et méthode

Esprit d’analyse et de synthèse

Gestion des situations complexes et du discernement

Résilience et maîtrise de soi

Lieu de la mission