Responsable Admin RH, Rémunération & Avantages sociaux H/F

Description du poste et des missions

Vivre ensemble une aventure humaine unique

La santé animale est au cœur de la santé de la planète. Travailler chez Virbac signifie participer à une aventure humaine unique où l'engagement de chacun contribue à la faire progresser. Encourager la mobilité interne entre nos métiers et nos filiales, proposer des plans de développement individuels et construire un partenariat managers-collaborateurs basé sur la confiance sont autant de perspectives de motivation pour nos équipes. Nous leur offrons également un cadre de travail propice à l'exploration de nouveaux territoires et à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Enfin, permettre à nos collaborateurs de se mobiliser pour la santé animale, c'est aussi être à leur écoute, les aider à acquérir de nouveaux savoir-faire pour les préparer à nos enjeux de demain et favoriser une approche toujours plus responsable de notre activité.

Nous recherchons, dans le cadre d'une création de poste, notre futur(e) Responsable de l'Administration RH et de la Rémunération (H/F).

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous prendrez en charge la gestion de l'administration du personnel, des opérations de paie et de notre politique de rémunération avec le management de l'équipe de 8 collaborateurs et experts.

Votre rôle se concentrera sur la performance du service administration RH et rémunération, articulé autour de trois axes majeurs :

1. Leadership et management d'équipe

• 
  

  Structurer le service et développer une équipe de 8 experts (administration RH et rémunération).

  
  


• 
  

  Impulser une culture de service, d'amélioration continue et de rigueur (confidentialité, qualité des données).

  
  


• 
  

  Positionner l'équipe comme un partenaire solide et fiable auprès de la DRH, des HRBPs et de la direction générale.

  
  

2. Supervision, conformité et digitalisation (paie & ADP)

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  Garantir l'excellence des cycles de paie (conformité légale/conventionnelle, DSN, fiabilité) et de l'administration du personnel.

  
  


• 
  

  Piloter la transformation digitale de nos processus RH, notamment via nos outils ADP et Workday.

  
  


• 
  

  Garantir la cohérence et la conformité de l'ensemble de la chaîne RH.

  
  

3. Stratégie rémunération et performance Sociale

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  Accompagner la DRH dans la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO) en lien avec les partenaires sociaux et la direction.

  
  


• 
  

  Définir et piloter la politique de rémunération (fixe, variable, avantages sociaux, équité) en France.

  
  


• 
  

  Assurer la compétitivité externe et la cohérence interne des rémunérations (benchmarks marché, recommandations stratégiques).

  
  


• 
  

  Superviser les campagnes annuelles clés (révisions salariales, bonus).

  
  


• 
  

  Garantir l'intégrité du reporting social en supervisant la production des indicateurs sociaux stratégiques et la fiabilité des rapports réglementaires).

  
  


• 
  

  Analyser et aider à la décision en produisant des analyses d'impact budgétaire pour éclairer les décisions.

  
  


• 
  

  Piloter la performance en analysant les écarts budgétaires et proposer des pistes d'optimisation des coûts RH.

  
  

Profil souhaité

Votre profil : Pour réussir dans ce rôle, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipe dans un environnement combinant la paie, l'administration du personnel et la rémunération (C&B) idéalement dans une organisation multi-sites. Vous maîtrisez la paie, l'administration du personnel ainsi que les enjeux de la rémunération & avantages sociaux. Vous témoignez d'une forte appétence pour la digitalisation des processus RH, l'amélioration continue, (la connaissance d'outils tels qu'ADP et Workday est un atout majeur). Vous avez une capacité démontrée à mener des projets et à collaborer étroitement avec différents interlocuteurs et les partenaires sociaux. La rigueur, la confidentialité et le leadership sont vos maîtres mots. Prêt(e) à prendre les rênes de nos fonctions supports RH clés ? Postulez dès maintenant !

Informations du recruteur

Lieu de la mission