Coordinateur/trice SIRH et PAIE

Description du poste et des missions

Descriptif du poste:

2025-4810-Coordinateur/trice SIRH et PAIE



Contrat : CDI



Date de prise de fonction :



Lieu : Paris 13



Service : SIRH

Unicancer est l'unique réseau hospitalier français dédié à 100 % à la lutte contre le cancer et la seule fédération hospitalière nationale dédiée à la cancérologie. Il réunit 18 Centres de lutte contre le cancer (CLCC), établissement de santé privé à but non lucratif, répartis sur 20 sites hospitaliers en France. 540 000 patients par an sont pris en charge dans le réseau Unicancer, plus de 20 000 femmes et hommes sont engagés, au quotidien, dans une quête permanente d'excellence en matière de soins, de recherche et d'enseignement supérieur.

Unicancer est aussi le premier promoteur académique d'essais cliniques, en oncologie, à l'échelle européenne. Reconnu comme leader de la recherche en cancérologie en France, le réseau Unicancer bénéficie d'une réputation mondiale avec la production d'un tiers des publications internationales en oncologie. Les 18 CLCC et l'activité R&D d'Unicancer sont certifiés ISO 9001 pour leur recherche clinique.

Finalités :

Accompagner les exploitations paie des CLCC ainsi que la maintenance corrective et évolutive de leur SIRH.



Missions :

Être garant de la mise en oeuvre dans l'outil SIRH des évolutions des réglementaires de paie et des bases de données en conformité aux dispositions légales, conventionnelles, aux accords et usages d'entreprise applicables

Accompagner l'exploitation GA-paie du SIRH en participant à la détermination des développements du logiciel et en suivant les anomalies signalées par les utilisateurs en participant à la mise en oeuvre des évolutions de son périmètre dans le SIRH GA-Paie mais également dans les autres outils (Talentsoft)

Participer à la cohésion fonctionnelle transverse du socle SIRH commun en participant au maintien de la base unique pour les CLCC

Analyser les besoins remontés par les référents SIRH-paie des CLCC en participant l'analyse technique et fonctionnelle

Participer au déploiement des projets d'évolutions liés à l'outil SIRH

Assurer un rôle de conseil auprès des utilisateurs fonctionnels concernant le maniement des outils SIRH

Actualiser les bases documentaires de connaissance en support des process pour les utilisateurs

Être force de proposition sur l'amélioration des méthodes et les évolutions des processus et des outils

Coordonner la relation et les demandes avec les équipes SIRH des CLCC

Réaliser un reporting en présentant un point d'avancement, les difficultés rencontrées et les demandes d'arbitrage lors des revues avec le directeur SIRH

Profil souhaité: Formation supérieure bac + 3/4 en Ressources Humaines Expérience minimum de 4 ans sur de la paie ou la gestion de projet SIRH dans un environnement complexe Maîtrisez un outil SIRH et dont au moins un système de paie Connaissance des logiciels TeamsRH (Cegedim) et/ou Talentsoft seraient des plus pour ce poste. Maitrise de Microsoft Excel indispensable Intérêt pour les NTIC Dynamique, organisé(e) avec une aisance relationnelle, capacité d'animation transversale Rigueur, sens du service Esprit d'équipe

Expérience requise:

*Check on Emploi itiné

Lieu de la mission