Spécialiste Référent RH / HRBP (H/F)

Description du poste et des missions

Rattaché(e) à la Directrice relations sociales, vos missions vous permettent d'allier la responsabilité des Relations sociales (650 collaborateurs) et une dimension opérationnelle avec la gestion d'un périmètre de collaborateurs du siège en tant que HRBP.

Concernant la partie Relations Sociales, vous participez à l'animation du dialogue social avec les IRP de l’entreprise, êtes pour eux un point d’écoute, de conseil et d’orientation.

Vos principales missions :

Relations sociales

• Vous coordonnez les échanges avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), participez aux réunions et en assurez le suivi


• Vous organisez les élections professionnelles et veillez à leur bon déroulement


• Vous gérez les heures de délégation des représentants du personnel


• Vous pilotez la feuille de route des négociations avec la Directrice des Relations Sociales, rédigez les accords d’entreprise et vous assurez de leur conformité juridique ainsi que de leur mise en œuvre effective et de leur suivi


• Vous assurez une veille juridique permanente, réalisez des revues trimestrielles d’actualités juridiques et assurez le lien avec les conseils externes et le syndicat patronal


• Vous pilotez l’ensemble des tableaux de bord RH nécessaires à la prise de décision des équipes

Gestion RH opérationnelle

• Vous êtes en charge des procédures disciplinaires et assistez les directeurs lors des entretiens, en conformité avec le droit du travail


• Vous gérez les fins de contrat (retraite, démission, inaptitude, etc.) en collaboration avec nos conseils externes


• Vous supervisez l’ensemble des déclarations et formalités légales liées à votre domaine d’activité : registres du personnel, index égalité professionnelle, enregistrement des accords, déclarations préalables à l’embauche, calcul et transmission des provisions aux concernés, suivi de la facturation


• Vous supervisez le processus d’administration du personnel (intégration du collaborateur, vie du contrat de travail…) et managez une apprentie sur ce domaine d’activité

Projets RH et amélioration continue

• Vous participez ou pilotez des projets RH transverses, notamment liés à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)


• Vous réalisez les automatisations et digitalisations nécessaires dans votre périmètre d’activité et êtes force de proposition pour améliorer l’ensemble des processus

Mission HRBP

• Vous accompagnez au quotidien un périmètre défini de collaborateurs du siège, en lien direct avec les managers et les opérationnels


• Vous jouez un rôle clé de conseil RH, d’accompagnement au changement et de pilotage du cycle RH annuel (entretiens, rémunération, développement)


• En étroite collaboration avec les experts RH (Recrutement, Formation, Paie), vous veillez à assurer une gestion humaine, cohérente et performante des équipes

Profil souhaité

De formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement en droit social, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en entreprise sur un périmètre comparable de missions.

Inscrit au cœur des RH, vos compétences de gestion de projet, alliées à votre rigueur et votre agilité, feront de vous le (la) candidat(e) idéal(e) pour ce poste fortement orienté résultat et évoluant dans un environnement de transformation d’entreprise.

Les compétences relationnelles et de communication sont au cœur de vos missions, et un Anglais opérationnel (minimum niveau B2) est requis pour interagir dans notre structure d’envergure internationale

Informations du recruteur

Lieu de la mission