Directeur des ressources humaines

Description du poste et des missions

L’Agence des Bonnes Pratiques du Recrutement est un cabinet spécialisé en recrutement de profil expert dans le domaine pharmaceutique.  C’est dans ce cadre que notre client un laboratoire pharmaceutique présent en France et à l'international a fait appel à nos services en exclusivité pour recruter leur futur Directeur des ressources humaines.

Rattachement Hiérarchique : Direction Générale

Missions Principales :

• Définition et Mise en Œuvre de la Stratégie RH :
  
  
  
  
  • Élaborer et déployer la politique RH en accord avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
  
  
  • Anticiper les besoins en compétences et mettre en place des plans de développement adaptés.
  
  
  • Assurer une veille constante sur les évolutions légales et les meilleures pratiques RH.
  
  
  
  


• Gestion des Talents et Développement des Compétences :
  
  
  
  • Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des carrières.
  
  
  • Mettre en place des programmes de formation et de développement professionnel.
  
  
  • Identifier et fidéliser les hauts potentiels.
  
  
  
  


• Relations Sociales et Juridiques :
  
  
  
  • Garantir le respect de la législation sociale et des accords collectifs.
  
  
  • Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
  
  
  • Gérer les contentieux et les situations de crise.
  
  
  
  


• Administration du Personnel et Paie :
  
  
  
  • Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, etc.).
  
  
  • Assurer la fiabilité et la conformité de la paie.
  
  
  • Optimiser les processus RH et les outils SIRH.
  
  
  
  


• Communication Interne et Culture d'Entreprise :
  
  
  
  • Développer une communication interne efficace et transparente.
  
  
  • Promouvoir une culture d'entreprise forte et engageante.
  
  
  • Veiller au bien-être des collaborateurs.
  
  
  
  


• Gestion de projets RH transversaux :
  
  
  
  • Mener à bien des projets de transformations RH, comme par exemple la digitalisation des processus RH.
  
  
  • Mettre en place des indicateurs de performance RH et suivre les résultats.
  
  
  
  

Profil souhaité

Profil Recherché :

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.


• Expérience significative (minimum 10 ans) en tant que DRH, idéalement dans le secteur pharmaceutique.


• Excellente maîtrise du droit social et des relations sociales.


• Compétences avérées en gestion de projets et en conduite du changement.


• Leadership, sens de la communication et capacité à fédérer.


• Maîtrise de l'anglais indispensable.


• Capacité d'adaptation à un environnement international et multiculturel.

Compétences Techniques :

• Maîtrise des outils SIRH (SAP HR, Workday, etc.).


• Connaissance des techniques de recrutement et d'évaluation.


• Expertise en gestion de la paie et des avantages sociaux.

Compétences Comportementales :

• Sens de l'écoute et de la négociation.


• Esprit d'analyse et de synthèse.


• Rigueur et organisation.


• Capacité à prendre des initiatives.

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Lieu de la mission