Responsable Administration du personnel H/F

Description du poste et des missions

Je recrute pour l’un de mes clients, un grand groupe, un(e) Responsable Administration du Personnel en CDI, basé(e) à Vaulx-Milieu (Nord Isère, région lyonnaise).

Le contexte

Notre client poursuit une croissance ambitieuse et soutenue. Dans ce cadre, il crée un poste de Responsable Équipe Administration du Personnel, une fonction clé au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble de l’activité Administration du Personnel et accompagnez une équipe de 5 gestionnaires. Véritable chef d’orchestre de votre périmètre, vous garantissez la qualité de service rendue aux collaborateurs et aux managers, tout en contribuant à la transformation des pratiques et des outils RH.

Vos missions

Garantir une administration du personnel fiable et performante

• Piloter l’ensemble des activités d’administration du personnel, de l’embauche jusqu’à la sortie du collaborateur, dans un environnement à forte volumétrie et en constante évolution
• Superviser et sécuriser la gestion de plusieurs milliers de contrats de travail et d’avenants chaque année
• Assurer la conformité des pratiques avec la réglementation sociale et les procédures internes
• Gérer un portefeuille de collaborateurs pour conserver une proximité terrain et une expertise opérationnelle
• Veiller à la qualité et à la fiabilité des données dans les outils SIRH
• Participer au suivi des contrôles et audits de votre périmètre

Être le référent RH des managers

• Conseiller les managers opérationnels et les directeurs régionaux sur leurs problématiques RH
• Superviser les dispositifs RH (mutuelle, médecine du travail…)
• Analyser les accidents du travail, évaluer l’opportunité d’émettre des réserves et participer à leur rédaction

Fédérer et faire grandir votre équipe

• Animer une équipe de 5 gestionnaires et contribuer au développement de leurs compétences
• Prendre du recul sur l’activité, anticiper les priorités et arbitrer les urgences
• Créer un climat de travail positif, qui favorise l’engagement et la réussite collective

Contribuer à la transformation RH

• Participer aux projets RH et SIRH avec les équipes françaises et les services centraux internationaux
• Identifier des leviers d’optimisation et d’automatisation, et accompagner le changement auprès des utilisateurs

Ce qui est proposé

• CDI, statut cadre
• Rémunération : 50 à 58 K€ brut annuel sur 12 mois (à adapter selon le profil)
• 15 RTT
• Présence requise de 9h à 18h
• Télétravail : 2 jours par semaine après la période d’essai
• Mutuelle de base prise en charge à 100 %, participation aux bénéfices, avantages CSE

SBE/NOV

Profil souhaité

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines
• Au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement à forte volumétrie et à forte réactivité
• Une personnalité orientée service et solutions, capable d’accompagner des managers opérationnels avec pragmatisme et pédagogie
• À l’aise dans un environnement dynamique et en transformation
• Leadership, bienveillance et capacité à fédérer
• Rigueur, organisation et exigence sur la qualité du service rendu
• Bonne pratique d’Excel ; la connaissance d’outils tels que SuccessFactors, Kelio, Power Automate ou Google Forms est un plus
• Anglais apprécié pour échanger avec des interlocuteurs internationaux

SBE/NOV

Informations du recruteur

Lieu de la mission