INTERNATIONAL HR MANAGER H/F

Description du poste et des missions

Notre client est une MedTech française innovante, présente à l'international et engagée dans une nouvelle phase de développement. Afin d'accompagner sa croissance et de structurer ses pratiques RH, l'entreprise crée un poste d'International HR Manager.

MISSIONS

Rattaché(e) à un membre de la direction basé à Paris, l'International HR Manager prend en charge les principales activités RH de l'entreprise en France et à l'international.

Il s'agit d'un rôle d'HR Generalist très autonome, sans management d'équipe à ce stade. La personne travaillera au quotidien avec les managers, les collaborateurs et les partenaires RH locaux dans les différents pays.

• Être le point de contact RH des collaborateurs et des managers en France et à l'international.


• Gérer le cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, administration RH, suivi des évolutions et départs.


• Coordonner la paie, les avantages sociaux, les congés et les obligations administratives avec les prestataires locaux.


• Préparer et mettre à jour les contrats, documents RH et dossiers des salariés, en garantissant la qualité et la confidentialité des données.


• Accompagner les managers sur les situations individuelles, les sujets organisationnels et les bonnes pratiques de management.


• Créer et harmoniser les politiques et processus RH entre les différentes entités, dans le respect des pratiques et réglementations locales.


• Développer les outils RH, le SIRH, le reporting et les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité.


• Contribuer à la formation, au développement des compétences, à la communication interne et à la culture d'entreprise.


• Coordonner les partenaires externes, notamment les prestataires de paie, conseils juridiques et experts RH locaux.

Profil souhaité

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion, psychologie du travail ou domaine équivalent.


• Au moins 7 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, avec un périmètre international et multi-pays.


• Expérience en PME, start-up ou scale-up, avec un fort niveau d'autonomie.


• Expérience concrète de la mise en place et de l'amélioration de politiques, processus, systèmes et outils RH.


• Maîtrise de l'administration RH, des contrats, de la coordination de la paie, du recrutement, de l'onboarding, de l'offboarding et des relations avec les collaborateurs.


• Bonne compréhension des enjeux RH internationaux et capacité à travailler avec des partenaires et conseils locaux.


• Une expérience en MedTech, Life Sciences, santé ou dans un autre environnement réglementé serait un avantage important.


• Français et anglais courants, utilisés dans un contexte professionnel. La maîtrise d'autres langues serait appréciée.


• Bonne maîtrise de Microsoft Office et des systèmes d'information RH.

Compétences requises

• Approche opérationnelle, pragmatique et orientée service, avec un fort sens des responsabilités.


• Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution.


• Communication claire et capacité à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs de fonctions, de niveaux et de cultures différents.

Informations du recruteur

Lieu de la mission