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Référence: inrecruitingfr_133090
Date de publication: 24/02/2026
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Responsable Transformation RH & Processus Transverses
Secteur : Industrie du médicament humain Famille de fonction : Ressources humaines
Prise de poste non définie
BAC +5
Rhône
Nombre de postes non défini
CDD (18)
À négocier
Description du poste et des missions
Vous intègrerez le service des Relations Humaines où vous aurez pour mission :- Assurer le déploiement et le suivi de la démarche “Hire to Retire” : déployer, faire vivre les processus RH sur l’ensemble du cycle de vie collaborateur, du recrutement au départ. Appuyer les Process Owners dans cette démarche.
- Coordonner le chantier global “End to End” sur les autres fonctions clés de l’entreprise (marketing, achats, comptabilité, etc.), en assurant la cohérence des process et l’alignement avec la stratégie groupe.
- Animer la gouvernance projet : définir la feuille de route, suivre l’avancement, anticiper les risques et arbitrer les priorités avec les directions concernées, en partenariat avec la Direction Business Process & Système d’Information.
- Concevoir et mettre en œuvre le SIRH : cadrage, conduite du RFP, sélection de la solution, pilotage du déploiement et conduite du changement auprès des 21 filiales. Aide à la rédaction de spécifications détaillées, participation au recettage.
- Accompagner et préparer la mise en place d’une montée de version du système paie et gestion administrative pour la France.
- Accompagner le changement dans le cadre de projets d’entreprise : formation des équipes, communication interne, support aux chefs de projets, aux managers et aux fonctions locales.
- Assurer la veille sur les bonnes pratiques en matière de transformation RH, digitalisation, IA et optimisation des processus.
Profil souhaité
De formation Bac +5 (Master RH, Management, Systèmes d’Information ou équivalent), vous avez une expérience :- Minimum de 10 ans, dont une partie significative en gestion de projets transverses, en transformation d’entreprise et en conduite du changement.
- Expérience confirmée dans la mise en place d’un SIRH (cadrage, choix, déploiement, adoption).
- Expérience dans un environnement international ou multi-filiales.
- Maîtrise des processus RH de bout en bout (Hire to Retire).
- Connaissance des outils SIRH et de leur intégration dans l’écosystème SI.
- Compétences en gestion de projets complexes et multi-acteurs.
- Connaissance d’outil de modélisation des processus
- Leadership collaboratif et capacité à fédérer autour d’une vision.
- Forte orientation résultats et sens du client interne.
- Capacité d’adaptation et agilité dans un environnement en transformation.
- Excellentes aptitudes de communication
