Responsable RH à temps partiel

Description du poste et des missions

Rejoignez une équipe passionnée où innovation, science et santé sont au cœur des projets !

Pionnier de la bioactivité marine depuis 1978, le Laboratoire Dielen associe recherche académique et expertise industrielle pour développer des solutions de santé naturelles, efficaces et différenciantes.

La fonction RH est actuellement assurée par la Direction générale assistée du service Administratif et Financier. La gestion de la paie est externalisée.

Dans un contexte de croissance continue, nous recherchons un(e) responsable des Ressources humaines en temps partagé (1 semaine/mois) pour structurer et venir en support opérationnel à l’équipe en place chargée du suivi RH

Vos missions principales consistent à venir en support à l’équipe actuelle sur les fonctions suivante :

• Administration du personnel et conformité social

• La gestion administrative des salariés (contrats, avenants, dossiers individuels, entrées/sorties)


•  La conformité des pratiques RH au regard du Code du travail et de la convention collective applicable


•  Le suivi des obligations légales et réglementaires (registres, affichages, médecine du travail)


• La sécurisation des procédures RH et la mise à jour des documents internes

• Relations sociales et accompagnement managérial

•  Prépare et participe aux relations avec les représentants du personnel (le cas échéant)


• Conseille la Direction et les managers sur les questions de droit du travail


• Gestion des situations individuelles sensibles et contribue à la prévention des risques sociaux


• Participe au dialogue social et aux obligations de consultation

• Développement RH et QVT

• Participation à certains recrutements (définition des besoins, entretiens, intégration)


• Pilotage le développement des compétences et le suivi des formations


• Organisation et suivi les entretiens professionnels


•  Contribue aux actions de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels

• Autres :

• Propose des idées de développement et d’amélioration des pratiques RH


• Réalise toute activité connexe nécessaire à l’exercice de la fonction


• Apporte le support au management pour toute tâche liée à son domaine de responsabilité


• Collabore avec l’ensemble des services de l’entreprise afin de structurer et homogénéiser l’approche RH en encourageant l’esprit d’équipe

Profil souhaité

Formation:

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social, gestion, ou équivalent (Master 2 RH, droit du travail, école de commerce).


•  Une spécialisation en droit social, relations sociales, gestion des talents ou QVT est fortement appréciée.


• Une formation complémentaire en management, conduite du changement ou prévention des risques professionnels constitue un atout

Compétence et atouts :

• Leadership, capacité à fédérer, conseiller et accompagner les équipes managériales.


• Excellente maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale applicable.


• Capacité à piloter l’ensemble des processus RH : administration du personnel, paie, relations sociales, développement RH.


• Aisance relationnelle et capacité de communication écrite et orale, y compris dans des contextes sensibles ou à enjeux.


• Capacité d’analyse et de production d’indicateurs sociaux pour le pilotage de l’entreprise.


• Très bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH ; aisance avec les systèmes d’information.


• Discrétion, fiabilité et sens aigu de la confidentialité.


• Une expérience en QVT, prévention des risques professionnels ou conduite du changement serait un atout stratégique

Compétences requises

• Expérience confirmée (≥ 8 à 10 ans) en tant que Responsable des Ressources Humaines ou RRH senior, idéalement dans un environnement PME/ETI industriel.


• Expérience solide en gestion de l’administration du personnel, pilotage de la paie, et sécurisation des pratiques RH.


•  Expérience avérée en accompagnement des managers, gestion de situations individuelles sensibles et prévention des risques sociaux.


• Une expérience en mise en place ou structuration de la fonction RH (création de process, outils, reporting) est fortement appréciée.


• Expérience en management d’équipe RH ou en coordination de prestataires externes (paie, juridique, formation)

Lieu de la mission