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Référence: inrecruitingfr_131494
Date de publication: 30/01/2026
Offre consultée 43 fois
Analyste Compensation & Benefits
Secteur : Industrie du médicament humain Famille de fonction : Ressources humaines
Prise de poste non définie
BAC +5
Rhône
Nombre de postes non défini
CDI
À négocier
Description du poste et des missions
Vous aurez pour mission principale de contribuer à la définition, l’analyse et la mise en œuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux pour l’ensemble des entités du Groupe. Vous serez en mesure de prendre en charge l’ensemble des activités relevant de cet emploi : Analyse et reporting- Collecter, consolider et analyser les données salariales (fixe, variable, avantages) pour identifier les écarts et tendances.
- Réaliser des simulations d’impact budgétaire pour les augmentations, bonus et plans d’avantages sociaux.
- Elaborer des tableaux de bord et rapports réguliers pour le suivi des indicateurs C&B
- Dans le cadre de la directive européenne ou toute autre réglementation : mettre en place et suivre les indicateurs associés
- Analyser les demandes de promotion/évolution et vérifier l’adéquation budgétaire
- Participer aux enquêtes de rémunérations en fonction des priorités données chaque année, analyser les résultats et faire des propositions de positionnement
- Conduire une analyse des bénefits Groupe en fonction des priorités données chaque année
- Gérer les programmes d'avantages sociaux dans nos filiales avec le support d’un prestataire choisi et du RH local/GM
- Préparer et co-animer les comités de rémunération (périmètre : France et Filiales) : préparer en amont les éléments nécessaires à la prise de décision, rencontrer les managers ; analyser les propositions et déployer auprès des intervenants les décisions prises pendant les comités
- Assurer une veille permanente sur les tendances C&B et les évolutions réglementaires.
Profil souhaité
De formation supérieure en ressources humaines (Master ou équivalent) ou en finance (avec une spécialité contrôle de gestion sociale), vous avez 5 ans d’expérience dans la partie C&B.- Maîtrise avancée d’Excel dont macros, outils BI.
- Connaissance des enquêtes de rémunération et des méthodes d’évaluation des postes.
- Anglais min B2
