Apprenti(e) Ressources Humaines Siège et Relations Sociales
Secteur : Industrie du médicament humain Famille de fonction : Ressources humainesf.duflos@chiesi.com
Description du poste et des missions
L'apprenti(e) Ressources Humaines générales et Relations Sociales sera directement rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines Siège et Relations Sociales. A ce titre, il/elle aura pour mission de l'accompagner sur trois axes:
* Sur la partie Ressources Humaines Générales, l'apprenti(e) sera amené(e) à:
- contribuer au lancement et au suivi administratif des recrutement des postes en CDI, CDD, intérim pour le siège ainsi que participer à l'intégration des nouveaux embauchés
- être l'interlocuteur privilégié des alternants. A ce titre il gèrera la campagne de recrutement des alternants dans son intégralité et en autonomie, du recueil du besoin au contrat final, suivra leur période d'essai avec leur manager, et dans leur quotidien par la suite en répondant à leurs questions, besoins
- mettre à jour les descriptifs de poste et s'assurer qu'ils sont bien enregistrés dans le système qualité
* Sur la partie Relations Sociales, l'apprenti(e) sera amené(e) à:
- préparer les convocations, ordres du jour, préparer et participer aux réunions du CSE et de la CSSCT
- relecture et correction des PV du CSE et de la CSSCT
- veille juridique pour tout le département
* Sur la partie projets, l'apprenti(e) sera amené(e) à:
- organiser la semaine de la QVCT
- contribuer à l'organisation de la semaine de la diversité / handicap
- contribuer à l'animation de la population siège (massages, sport, animation Pâques...)
- préparer toutes communications afférentes au sujet Siège
Profil souhaité
- Bac +4 en cours ou Bac + 5 en droit ou en école de commerce
- Maitrise du pack office et notamment word et Outlook
- Appétences pour les outils informatiques (ADP/SAP Success Factor/Hermes)
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Curiosité, rigueur, organisation, implication, envie d'apprendre, travailleur, responsable
Compétences requises
- 1 an d'expérience en alternance ou stage en Ressources Humaines ou en matière juridique
Lieu de la mission
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