Responsable Recrutement
Secteur : Prestataire (CRO, VM, communication santé, …) Famille de fonction : Ressources humainescapucine.lelong@ividata.com
Description du poste et des missions
En lien avec la direction générale et sous la responsabilité de la direction business & developpement, le (la) responsable du recrutement a en charge le recrutement de tous les nouveaux consultants du cabinet et participe au recrutement des équipes internes. Élément essentiel du cabinet, son dynamisme et sa rigueur participent à la croissance du cabinet.
I – Management d’équipe
- Coordonner une équipe de 2 à 4 recruteurs
- Suivre et/ou piloter l’avancement des processus de recrutement en cours
- Monitorer l’atteinte des objectifs (hebdomadaire, mensuels et semestriels)
- Coacher les équipes au discours candidats et aux situations de recrutement
- Réaliser le suivi managérial, les évaluations annuelles, etc.
II – Recrutement opérationnel
- Participer au sourcing de nouveaux consultants
- Réaliser des entretiens
- Valider des candidats
- Créer et être le point de contact d’un réseau de cabinets de recrutement partenaires pour les profils spécifiques
III – Stratégie Recrutement
- Définir, en lien avec les équipes business, les objectifs qualitatifs et quantitatifs de recrutement par trimestre et semestre et année.
- Améliorer le processus de recrutement et ses outils
- Développer une stratégie de marque employeur en lien avec l’équipe communication, la direction du développement et la direction générale.
Conditions :
Poste basé à Paris, 2/5ème TT maximum
Profil souhaité
Profil recherché :
- Expérience d’au moins 5 ans dans le recrutement de cadres / consultants
- Expérience dans les métiers de la santé : industrie pharmaceutique, dispositifs médicaux, etc.
- Idéalement une première expérience dans le management d’équipe
- Dynamique, force de proposition, rigoureuse, prêt(e) à relever des challenges
Compétences requises
Expériences requises :
- Expérience d’au moins 5 ans dans le recrutement de cadres / consultants
- Expérience dans les métiers de la santé : industrie pharmaceutique, dispositifs médicaux, etc.
- Idéalement une première expérience dans le management d’équipe
- Dynamique, force de proposition, rigoureuse, prêt(e) à relever des challenges
