Directeur en charge de la Direction de la communication, de la culture et du mécénat

Description du poste et des missions

Le CHU de Nice, établissement public de santé de référence pour l’Est de la région PACA et établissement support du GHT 06, s’inscrit dans une dynamique ambitieuse de transformation à horizon 2024–2030. Son projet d’établissement repose sur une refonte des circuits de gouvernance, des investissements majeurs (notamment l’ouverture de Pasteur 2), et des coopérations renforcées avec les acteurs du territoire.

Dans ce contexte d’évolution profonde, la gouvernance de l’établissement engage une politique de communication à la fois stratégique, innovante, et humaine, pour renforcer la fierté d’appartenance, l’attractivité, et le rayonnement du CHU de Nice.

 

Sous l’autorité directe de la Direction générale et en lien étroit avec la gouvernance médicale, vous portez la stratégie globale de communication, de culture et de mécénat de l’établissement, dans une logique participative, multicanale et alignée avec les grandes transformations en cours.

RESPONSABILITÉS CLÉS

Stratégie et pilotage

Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe, en lien avec le projet d’établissement.

Accompagner la transformation culturelle et managériale du CHU par des dispositifs de communication engageants et fédérateurs.

Déployer une communication de direction incarnée, impliquant les dirigeants, les soignants et les équipes dans la prise de parole.

Communication externe, presse et influence

Piloter les relations médias, les campagnes d’image, la communication de crise et les prises de parole publiques.

Développer une stratégie proactive de visibilité sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube…).

Concevoir une ligne éditoriale cohérente, innovante et adaptée aux cibles multiples (patients, grand public, professionnels, partenaires).

Communication interne et participative

Créer des dispositifs de communication interne interactifs, orientés vers l’écoute, la valorisation des métiers et la reconnaissance.

Animer un réseau d’ambassadeurs internes ou de « communicants relais » dans les pôles/services.

Déployer des outils modernes (newsletter dynamique, podcast, vidéos, mur digital…).

Marque employeur et attractivité

Construire une politique de branding RH fondée sur les valeurs et les métiers du CHU, en lien avec la DRH.

Valoriser les initiatives d’innovation organisationnelle, médicale ou sociale portées par les équipes.

Culture, mécénat et partenariats

Structurer et dynamiser une politique culturelle à l’échelle du CHU, en lien avec les professionnels, les patients et le territoire.

Identifier, piloter et fidéliser les partenaires dans le cadre du développement du mécénat (financier, en nature, de compétences).

Concevoir des événements à fort impact (inaugurations, expositions, colloques, hackathons, etc.).

Management et pilotage

Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (communication, mécénat, graphisme, événementiel…).

Développer une culture de l’évaluation (KPI de visibilité, engagement, impact réputationnel).

Assurer un reporting régulier auprès de la direction générale.

Profil souhaité

Formation & expérience

Formation supérieure en communication (IEP, CELSA, EFAP, Sciences Po, université ou équivalent).

Expérience confirmée dans un poste de direction de la communication, idéalement en établissement hospitalier, structure publique ou organisation complexe.

Compétences requises

Compétences attendues

Excellente maîtrise de la stratégie de communication globale (corporate, RH, digitale, sensible).

Solides capacités rédactionnelles, éditoriales et visuelles.

Maîtrise des outils numériques (CMS, réseaux sociaux, newsletters, analytics, social listening).

Culture de l’innovation et appétence pour les formats émergents (podcasts, formats courts vidéo, IA générative).

Capacité à incarner un leadership mobilisateur, transversal, orienté vers la co-construction.

Langues

Maîtrise de l’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit.

CONDITIONS D’EXERCICE

Poste à forte visibilité, stratégique au sein de l’équipe de direction.

Nécessite disponibilités (soirées, événements, week-ends ponctuels).

Logement possible pour nécessité de service.

Participation aux astreintes de direction.

POURQUOI REJOINDRE LE CHU DE NICE ?

Un CHU engagé dans une dynamique d’innovation organisationnelle et sociale.

Une gouverance porteuse d’une vision moderne et participative.

L’opportunité de refonder la communication hospitalière publique avec des outils et formats innovants.

Un territoire attractif, un rayonnement régional et national à construire ensemble.

Lieu de la mission