RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Famille de fonction : Ressources humainesevreux@supplay.fr
Description du poste et des missions
Votre agence Supplay Evreux rechercher pour son client SANOFI Val-de-Reuil un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
À propos du poste
Sous la responsabilité du People Excellence Partner Function-Site Lead, vous accompagnez le site dans la réalisation de ses enjeux stratégiques et le développement des personnes dans le cadre des politiques RH du Groupe. Vous assurez la gestion des Ressources Humaines pour une population dédiée du site. Prêt à repousser les limites du possible ? Rejoignez Sanofi à l’un de nos postes fonctionnels pour jouer un rôle essentiel dans la performance de l'ensemble de nos activités tout en contribuant à améliorer la vie de millions de personnes dans le monde. En tant que People Excellence Partner au sein de notre équipe de Sisteron, Vous avez à cœur d’être proche du terrain au quotidien tout en portant les transformations du site. Principales responsabilités : Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences Conseille les managers sur le management de leurs équipes (formation, recrutement, gestion de l’absentéisme, …) Accompagne le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS, Maîtrise la réglementation et disposition d’une première expérience des relations sociales Interagit avec les partenaires sociaux en cas de besoin sur des dossiers individuels et intervient lors des instances sur les dossiers dont il a la responsabilité
Profil souhaité
Compétences requises
Force de proposition, avec d'excellentes compétences relationnelles et en matière de communication
Connaissance des systèmes de gestion des Ressources humaines
Coopérer de manière transversale Anglais professionnel
Formation / Expérience
De formation supérieure en gestion des Ressources humaines / droit ou généraliste grande Ecole ou Universitaire
10 ans d’expérience minimum en management d’équipe et en accompagnement à la transformation
Expérience significative en industrie
Une personne expérimentée, autonome sur le poste, dans l’idéal un manager de transition.
