Responsable Lean H/F

Description du poste et des missions

RÉSUMÉ DE LA FONCTION

• Définir et piloter la stratégie Lean et les projets d’amélioration continue au sein du site de production ; 


• Déployer et suivre les outils et démarches Lean auprès de l’ensemble des services ;


• Organiser et piloter les chantiers d’amélioration continue ;


• Développer la culture Lean du site de production ;


• Participer au déploiement de la Culture Lean dans le groupe ELANCO ;


• Participer aux décisions stratégiques du site en étant membre du comité de direction

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Améliorer le fonctionnement d’un processus ou d’une organisation

• Déterminer les projets fondamentaux et définir les priorités avec la direction ;


• Prendre en charge l'auto-évaluation annuelle du site afin d'identifier les opportunités d'amélioration continue pour établir la feuille de route Lean/Business Plan ;


• Soutenir l'équipe de direction dans la définition et la mise en œuvre de la feuille de route Lean sur le site et dans l'élaboration du Business Plan ;


• Collaborer avec le service finance pour fournir une analyse financière stratégique afin d'identifier des idées d'économies de coûts sur le site ;


• Recenser les modes et les circuits de fonctionnement et les temps de réalisation ;


• Analyser les indicateurs de performance, les données et les problématiques métiers ;


• Piloter les évaluations trimestrielles de la maturité Lean avec l'équipe de direction du site ;


• Collaborer avec les Change Agent Lean d'autres sites d'Elanco et du Global et créer un réseau solide.

Animer le Lean / les chantiers d’amélioration continue

• Organiser des réunions, ateliers, brainstormings… ;


• Impulser et piloter des projets Lean management : réorganisation et amélioration de la productivité/production/ergonomie (indicateurs, chantiers 5S, gestion du flux…) ;


• Déterminer les pistes d’amélioration prenant en compte les contraintes sécurité, qualité et financières ;


• Identifier les axes de progrès et la déclinaison des plans d’action associés aux moyens de production ;


• Déterminer et piloter les indicateurs de performance ;


• Communiquer auprès des parties prenantes

Accompagner la mise en place des améliorations

• Mettre en place de nouvelles techniques ou nouvelles méthodes d’amélioration continue ;


• Implémenter des indicateurs opérationnels et financiers fiables et adaptés ;


• Gérer l’interface avec les équipes IT sur le terrain et proposer des cahiers des charges permettant l’optimisation de la production et le déploiement du système d’information afin de modéliser les processus analytiques ;


• Former les acteurs aux outils d’amélioration continue et aux méthodologies ;


• Superviser et vérifier leur bonne application ;


• Animer des groupes de travail transversaux afin de déployer la démarche de progrès continue à l’ensemble des équipes.

Participer au déploiement de la culture LEAN dans le groupe ELANCO

• Participer au réseau LEAN ELANCO ;


• Être force de proposition au sein de ce réseau pour initier et promouvoir l’amélioration continue ;


• Participer à des chantiers LEAN sur d’autres sites de groupe ELANCO


• Participer à toutes les tâches/missions induites par la fonction mais non précisées

Profil souhaité

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES MISES EN ŒUVRE :

COMPÉTENCES GÉNÉRALES

SAVOIR-FAIRE

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise : avoir une connaissance des flux d’informations et des responsabilités des membres de l’organisation.


• Gestion de projet : Savoir mener un projet en utilisant les outils de gestion de projet.

SAVOIR-ÊTRE

• Capacité à former, accompagner et influencer


• Capacité à rechercher de l’information : Échanger des informations courantes, approfondir sa recherche d’informations ;


• Sens de l’observation et de l’écoute : Aller à la recherche de l’information ;


• Sens de l’analyse et de la synthèse : Identifier et résoudre les problèmes complexes. Savoir suivre un raisonnement logique pour identifier un problème et proposer une solution parmi des possibilités ;


• Force de proposition visant à améliorer les procédures et processus existants.


• Persévérance et force de conviction : capacité à argumenter, convaincre à motiver, à faire adhérer une personne ou un groupe de personne ;


• Capacités à convaincre : faire preuve de leadership et d’assertivité. S’adapter aux circonstances et à son interlocuteur.


• Etre capable d’animer une réunion, de développer et soutenir des arguments et idées nouvelles et de mener un entretien d’appréciation. Etre capable de proposer un plan d’action innovant, clair et synthétique.


• Force de proposition et aptitude à la décision : Prendre des initiatives ayant un im­pact direct sur les méthodes et/ou l’organisation de travail.


• Force de proposition et aptitude à l’innovation : sait penser « out of the box », proposer des solutions innovantes et les projeter dans l’environnement existant


• Souci de la qualité et rigueur : Mettre en place des systèmes ou des actions améliorant la qualité du travail ou de l’organisation.

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Maitrise des outils du Lean Manufacturing (5S, VSM, SMED…) ;


• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et d'analyse ;


• Maîtrise d’outils bureautiques pour la réalisation de graphes, schémas, diagrammes logiques, de tableaux, de présentations ;


• Bonnes connaissances des techniques d’animation de groupes ;


• Anglais : pratique orale et écrite


• Connaissances finances : Savoir élaborer, suivre et maitriser un budget

FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Formation de niveau Bac +5 : Ecole Ingénieur / Master en performance industrielle, qualité, économie, gestion… ;


• Expérience de 1 à 3 ans souhaitée sur poste équivalent ;


• Certification Lean Manufacturing et/ou Black Belt

Informations du recruteur

Lieu de la mission