Animateur d'Equipe Performance H/F - (CDI)
Secteur : Industrie du médicament humain Famille de fonction : Logistique industrielle
Description du poste et des missions
Rattaché(e) au Responsable de production, vous êtes en charge de :
Développe la performance de son secteur :
- Analyse les causes de non-conformités qualité et sécurité et propose un plan d’actions.
- Met en place et assure le suivi d’indicateurs de performance sur le secteur (prévu-réalisé, temps SGA, coûts de non qualité, TRS…).
- Propose et pilote des actions d’amélioration à court et moyen terme répondant aux objectifs de performance qualité, sécurité et productivité.
- Est garant du processus de changement (eCC) en collaboration avec le relai Qualification.
Anime une équipe :
- Anime & manage une équipe de Techniciens de production dans son secteur : donne des directives, transmet des informations, gère des conflits.
- Suit et/ou accompagne l’acquisition des compétences et propose des évolutions dans un cadre défini. Soutient le développement des compétences et la polyvalence.
- Forme et assiste des collaborateurs sur la pratique des activités professionnelles.
Assure la communication :
- Assure le relais et favorise la transmission de l’information dans le service, qu’elle soit ascendante (vers sa hiérarchie), descendante (vers ses collaborateurs) ou transversale.
- Anime la performance sur son secteur au moyen des indicateurs et supports.
Profil recherché :
BAC, BAC PRO, BAC+2, TPI ou TSPI apprécié ou expérience de 4 à 7 ans dans le domaine de la production pharmaceutique & management.
Connaître les Bonnes Pratiques, les consignes générales en QHSE.
Connaître les techniques d’animation d’équipe, de communication, de conduite de réunion, de conduite d’entretien annuel.
Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et d’anticipation. Être responsable de sa propre performance et de ses résultats
Communiquer clairement en se basant sur les faits. Avoir la capacité à prendre des décisions.
POSTE EN 2x8 - A POURVOIR DANS L'IMMÉDIAT
UPSA garantit l'équité de traitement et l'égalité des chances dans les candidatures et les trajectoires professionnelles de ses collaboratrices et de ses collaborateurs.
La diversité, l'inclusion, la promotion de l'égalité des chances, la qualité de vie au travail, constituent des axes clés de la politique d'UPSA.
UPSA est convaincue que la diversité au sein de l'entreprise constitue une véritable richesse au service de la performance globale.
UPSA s'engage à répondre à toutes les candidatures entrantes sur ce poste
