Responsable des Ressources Humaines France (F/H)

Description du poste et des missions

Osélite RH, cabinet de conseil en ressources humaines, recrute pour un laboratoire pharmaceutique, spécialisé dans le développement et la diffusion mondiale de solutions innovantes. Cet acteur de renom compte plus de 1 000 collaborateurs dans le monde. Ses produits sont approuvés et prescrits par les professionnels de la santé dans plus de 100 pays. Tout au long de son histoire, ce laboratoire a été pionnier dans le développement de médicaments contribuant au bien être des femmes et des hommes. Dans le cadre de son développement il crée le poste de :

Responsable des Ressources humaines France (F/H)

Vos missions :

En collaboration avec l’équipe de direction, vos missions couvrent l’ensemble de la responsabilité des ressources humaines sur la France. Ce poste s’inscrit dans une excellente ambiance de travail au sein d’une entreprise qui associe esprit d’équipe, bienveillance, culture du résultat et de la performance. Dans cet esprit, il s’agira de mettre en œuvre une réelle politique RH, d’appliquer les process définis en concertation avec l’équipe, et de leur apporter votre expertise en ressources humaines

1. Gestion administrative du personnel

• Vous assurez la conformité avec le code du travail et le règlement intérieur de l’entreprise ainsi que l’application des conventions collectives et les accords internes.


• Vous avez en charge le suivi des temps de travail : gestion de l’absentéisme, du présentéisme et des mesures disciplinaires et gérez les congés (congés payés, arrêts maladie, suivi des absences)


• Relation avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, médecine du travail, caisse de retraite


• Vous préparez les documents réglementaires (contrats de travail, soldes de tout compte, affiliations aux caisses)


• Vous suivez les visites médicales et des affiliations à la mutuelle


• Vous informez les salariés et répondez à leurs questions sur leur situation administrative

2. Veille sur l'actualité sociale et légale

• Vous maintenez une veille active sur les obligations légales en gestion administrative, paie, et droits sociaux


• Vous anticipez les évolutions structurelles de l’entreprise


• Vous adaptez les procédures internes en conséquence (systèmes de rémunération, règles d'éthique, frais professionnels)

3. Développement de la stratégie RH

• Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise.


• Observateur(trice) des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement, vous proposez une vision prospective sur l’évolution des métiers, des compétences et de l’emploi


• Vous participez à l’amélioration des processus RH tels que l’onboarding et les entretiens annuels.


• Vous assurez le reporting à la direction sur l’avancement des projets RH.

4. Support et conseil auprès des équipes opérationnelles

• Vous apportez votre expertise RH aux managers dans tous les domaines (droit du travail, formation, gestion des carrières).


• Vous accompagnez les managers dans la gestion RH : recrutement, évaluations, gestion des conflits, rémunérations.


• Vous assurez l’interface entre la direction et les partenaires sociaux.


• Vous gérez les contentieux, notamment prud’hommaux.

5. Pilotage des projets RH

• Vous coordonnez les projets RH et suivez leur mise en œuvre.


• Vous vous impliquez sur de nouveaux projets RH ou participez aux projets déjà initiés, dont le pilotage du développement du SIRH et choisissez les prestataires.


• Vous évaluez les dispositifs RH mis en place (GPEC, entretiens annuels).

6. Suivi et reporting RH

• Vous élaborez les tableaux de bord sociaux : absentéisme, masse salariale, accidents de travail.


• Vous analysez les données et transmettez les informations au comité de direction.


• Vous contribuez à la réalisation du bilan social de l'entreprise.

Profil souhaité

Profil recherché

• Professionnel.le des Ressources Humaines avec une expérience en tant que généraliste, vous souhaitez relever un défi stratégique dans une structure à taille humaine


• Orienté.e solution, vous faites preuve de dynamisme, de bienveillance et d'un grand sens des valeurs humaines


• Doté.e d'une organisation rigoureuse et d'une communication fluide, vous maîtrisez l'ensemble des dimensions RH et avez une bonne aisance avec les outils informatiques et les SIRH

Pour ce poste en CDI basé sur le 92, veuillez envoyer votre candidature exclusivement par e-mail à Osélite RH, recrutement@oselite-rh.com, en indiquant la référence dans l’objet de votre e-mail ainsi que vos prétentions salariales.

Cette entreprise repose sur l'excellence et l'innovation, elle veille à ce que cette quête de performance aille de pair avec un réel engagement pour le bien-être des équipes. C’est en prenant soin de chacun que les collaborateurs atteignent ensemble des objectifs ambitieux.

« Rejoignez une structure qui valorise l'humain et la performance et prenez part à une aventure RH globale et stratégique ! »

Informations du recruteur

Lieu de la mission