Manager de Transition

Description du poste et des missions

I. Excelya 

Créée en 2014, Excelya est une organisation de recherche sous contrat (CRO) « people centered ». 

Nous proposons une expérience personnelle et authentique au sein d'une jeune entreprise de santé ambitieuse en passe de devenir le leader de la recherche clinique en Europe grâce à nos 800 Excelyates. Notre modèle unique de service de fournisseur à guichet unique - tirant parti d'un service complet et fonctionnel de fournisseur de services et de conseils - permet à nos Excelyates d'évoluer à travers un large éventail de projets. En collaboration avec des experts de premier plan, Excelya fait progresser les connaissances scientifiques, managériales et humaines pour améliorer le parcours du patient. 

Pour les membres de notre équipe, exceller avec soin, c'est bénéficier d'un environnement professionnel stimulant qui encourage la participation personnelle, intellectuelle et opérationnelle afin qu'ensemble nous puissions être les meilleurs dans notre domaine. Nous nous engageons à donner à chaque Excelyate les moyens d'exprimer ses talents naturels, de développer son plein potentiel et de s'investir dans notre projet unique. 

Pour en savoir plus sur nous, visitez www.excelya.com 

II. Missions 

• Diagnostic stratégique et opérationnel :
  
  
  
  • Réaliser un état des lieux et un diagnostic complet des activités actuelles de la Banque de Biologics
  
  
  • Effectuer un gap analysis en identifiant les activités qui ne s’inscrivent pas dans la vision globale des biobanques
  
  
  
  


• Redéfinition et optimisation des Processus :
  
  
  
  • Standardiser et optimiser les procédures pour améliorer la qualité des livrables et la performance globale
  
  
  • Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pertinents pour suivre l’efficacité des processus
  
  
  
  

• Gestion de la Réorganisation et Restructuration de l’Équipe :
  
  
  
  • Repenser si besoin l’organisation (rôles et responsabilités clairement définis et alignés avec les priorités) et le nombre de collaborateurs cible de l’équipe
  
  
  • Mettre en place un plan de formation pour renforcer les compétences des collaborateurs et favoriser leur adaptation aux nouveaux processus
  
  
  
  

• Communication et Gestion du Changement :

• 
  
  
  
  • Assurer une communication transparente avec l’équipe et toutes les parties prenantes sur les objectifs, les étapes de réorganisation et les résultats attendus
  
  
  • Accompagner le changement en impliquant les équipes dans le processus de transformation.
  
  
  
  

Profil souhaité

III. Profil 

De formation Bac+5 en sciences de la vie, biotechnologies, gestion de laboratoire ou équivalent. Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en management de transition, conduite du changement et/ou gestion d’équipe dans un environnement R&D, idéalement dans des structures de biobanques type Centre de Ressources Biologiques.

Lieu de la mission