Directeur des Ressources Humaines

Description du poste et des missions

GROUPE INDUSTRIEL RECHERCHE, POUR L’UN DE SES SITES DE PRODUCTION (+ DE 1000 PERS.), SON.SA :

Directeur des Ressources Humaines (H/F)

(Région de Rouen)

Nos échanges seront l’occasion de vous en dire plus, tant sur le site que sur le contenu du poste.

Le contexte :

Ce site de production connaît une dynamique de croissance, soutenue par des investissements significatifs.

Nous recherchons son/sa Directeur des Ressources Humaines pour accompagner la transformation du site, piloter les enjeux RH et sociaux dans un environnement matriciel international.

Votre mission :

Voici quelques exemples des missions qui peuvent vous être confiées :

• Piloter les relations sociales du site et garantir un climat social de qualité.

• Conseiller et accompagner le management dans la mise en oeuvre de la stratégie RH.

Soutenir les transformations organisationnelles et anticiper les besoins en compétences.

• Contribuer aux enjeux stratégiques, notamment gestion des talents, diversité & inclusion.

• Développer la capacité des managers à renforcer le vivier des talents.

• Promouvoir la culture du Groupe et l’engagement des collaborateurs.

Vous travaillez en transverse avec tous les départements du site.

Votre profil :

Les indispensables :

• Vous avez un parcours mixtes RH + métier industriel opérationnel (ex : responsable production + RRH),

• Vous avez occupé un poste de DRH sur un gros site industriel et vous avez déjà travaillé dans des groupes internationaux. Vous êtes intéressé par les sujets sociaux et le pilotage de la relation avec les instances

représentatives du personnel.

• Vous disposez d’une solide compréhension business, de la capacité à travailler de manière transverse et en mode projet, et vous manifestez un fort intérêt pour la conduite du changement.

Anglais professionnel indispensable pour évoluer dans le Groupe.

Ce qui fera la différence ?

• Votre leadership naturel pour embarquer les équipes et faire évoluer les pratiques,

• Votre capacité à piloter le changement avec pédagogie,

• Esprit business, agilité, capacité d’influence et excellentes compétences relationnelles.

Pourquoi postuler ?

Si vous cherchez un poste stratégique et visible, dans un environnement stimulant : parlons-en !

Merci d'adresser votre CV sous format pdf, sous réf. : 25-XXX-03-LEEM, à notre conseil, Nathalie CHARBON/Société ALERYS : annonce@alerys.fr

Notre engagement : chaque candidature est soigneusement examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), et non par une intelligence artificielle.

Nous sommes particulièrement attachés à l’analyse humaine et personnalisée des parcours des candidats garantissant ainsi un processus équitable et non discriminatoire.

Profil souhaité

Les indispensables :

• Vous avez un parcours mixtes RH + métier industriel opérationnel (ex : responsable production + RRH),

• Vous avez occupé un poste de DRH sur un gros site industriel et vous avez déjà travaillé dans des groupes internationaux. Vous êtes intéressé par les sujets sociaux et le pilotage de la relation avec les instances

représentatives du personnel.

• Vous disposez d’une solide compréhension business, de la capacité à travailler de manière transverse et en mode projet, et vous manifestez un fort intérêt pour la conduite du changement.

Anglais professionnel indispensable pour évoluer dans le Groupe.

Ce qui fera la différence ?

• Votre leadership naturel pour embarquer les équipes et faire évoluer les pratiques,

• Votre capacité à piloter le changement avec pédagogie,

• Esprit business, agilité, capacité d’influence et excellentes compétences relationnelles.

Pourquoi postuler ?

Si vous cherchez un poste stratégique et visible, dans un environnement stimulant : parlons-en !

Compétences requises

Les indispensables :

• Vous avez un parcours mixtes RH + métier industriel opérationnel (ex : responsable production + RRH),

• Vous avez occupé un poste de DRH sur un gros site industriel et vous avez déjà travaillé dans des groupes internationaux. Vous êtes intéressé par les sujets sociaux et le pilotage de la relation avec les instances

représentatives du personnel.

• Vous disposez d’une solide compréhension business, de la capacité à travailler de manière transverse et en mode projet, et vous manifestez un fort intérêt pour la conduite du changement.

Anglais professionnel indispensable pour évoluer dans le Groupe.

Ce qui fera la différence ?

• Votre leadership naturel pour embarquer les équipes et faire évoluer les pratiques,

• Votre capacité à piloter le changement avec pédagogie,

• Esprit business, agilité, capacité d’influence et excellentes compétences relationnelles.

Informations du recruteur

Lieu de la mission