Juriste Droit Social / Employee Relations Officer (H/F)

Description du poste et des missions

Nous sommes une entreprise biopharmaceutique internationale, à vocation scientifique et centrée sur le patient. Guidés par nos valeurs et par le pouvoir de la science, nous nous concentrons sur l'accélération du développement de médicaments qui changent la vie, créateurs de valeur durable à la fois pour les patients, pour les systèmes de soins et pour la société.





Face un monde en pleine mutation et à un fardeau croissant de la maladie, AstraZeneca répond en mettant en place l'un des pipelines les plus solides et les plus productifs de notre industrie. Nous continuons à repousser les limites de la science à la recherche de solutions pour prévenir, traiter, voire guérir, certains des plus graves problèmes de santé dans le monde : cancer, diabète, maladies cardiaques, rénales, respiratoires et immunologiques.





Notre succès est fondé sur l'engagement de nos talents. Nous créons un environnement dynamique qui encourage l'innovation et l'excellence. Notre équipe RH est organisée en centres d'expertise et HR Business Partners (HRBP), jouant un rôle essentiel pour accompagner les collaborateurs au quotidien.





Rejoignez notre équipe Relations Sociales et Reward en tant que Juriste Droit Social - Employee Relations Officer (H/F) pour contribuer à notre mission d'impact positif sur la vie des gens. Prêt à relever ce défi avec nous ?



MISSIONS :





Dans le respect de la stratégie de l'entreprise, des règles d'éthique et des procédures en vigueur, vous serez notamment chargée d'exercer les missions suivantes et sans que cette description soit exhaustive :





Relations collectives :



Suivi du calendrier social

Préparation de l'ordre du jour des réunions du CSE et ses commissions avec le Employee Relations Lead

Préparation des réponses aux questions et des présentations quant aux projets à l'ordre du jour des réunions du CSE et ses commissions

Suivi des actions à mener suite aux réunions du CSE et ses commissions

Coanimation du CSE et ses commissions



Préparation des réunions de négociation avec le DRH / Lead ER et coanimation des négociations

Rédaction des projets d'accords et mise en œuvre des accords collectifs signés et décisions unilatérales



Organisation des élections professionnelles





Relations individuelles et autres :



Gestion des dossiers disciplinaires, de départ, de pré-contentieux et contentieux

Suivi des déclarations d'AT/MP par notre prestataire externe, des courriers réserves et des procédures d'instruction le cas échéant

Recherches juridiques en droit social et rédaction des réponses identifiées

Interlocuteur.trice des équipes RH et business sur des questions en droit social

Sensibilisation, préparation et animation de formations auprès des RH et du business en droit social

Veille juridique et jurisprudentielle en droit social

Coordination en Relations Sociales entre l'entité française et nos interlocuteurs au Global sur les projets à implémenter



 

Profil souhaité

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES : Formation de base : Bac+4/5 Droit Social Expérience professionnelle : Expérience min. de 2 ans en Droit Social ou en Relations Sociales, en entreprise Langues étrangères : Anglais impératif Compétences clés : Connaissance transverse de l'entreprise, animation de réunion, qualité rédactionnelle Qualités personnelles requises : Capacités d'analyse et de synthèse, capacités d'écoute et relationnelles En synthèse, les 3 critères non négociables en recrutement sont : * Bases solides en Droit Social et particulièrement en relations collectives * Communication interpersonnelle * Esprit d'équipe

Lieu de la mission