Senior Talent Acquisition Specialist

Description du poste et des missions

Spécialiste Senior en Acquisition de Talents

Localisation : Rungis & Issy-les-Moulineaux, France

Type de contrat : CDI – Temps plein

Êtes-vous un recruteur stratégique passionné par la recherche de talents d’exception et la création d’une expérience candidat remarquable ? Nous recherchons un(e) Spécialiste Senior en Acquisition de Talents pour rejoindre notre équipe et piloter les recrutements de postes à fort impact au sein de notre organisation en France. Il s’agit d’un rôle clé en tant que contributeur individuel, où vous gérerez des projets de recrutement complexes, collaborerez avec des parties prenantes de haut niveau et mettrez en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents.

Responsabilités principales

• Être l’interlocuteur(trice) principal(e) en recrutement pour les managers et directeurs, en assurant un accompagnement complet du processus de recrutement.


• Développer et exécuter des stratégies de recrutement sur mesure pour des postes spécialisés, de middle management et commerciaux complexes.


• Gérer l’ensemble du processus de recrutement — de la définition du besoin à la proposition d’embauche — en utilisant nos systèmes ATS et CRM.


• Sourcer les candidats via divers canaux : job boards, réseaux sociaux, cooptation, approche directe, etc.


• Mettre l’accent sur le recrutement inclusif et la diversité.


• Offrir une expérience candidat fluide, engageante et professionnelle tout au long du processus.


• Collaborer avec les équipes RH, finance et les responsables métiers pour aligner les recrutements sur les objectifs stratégiques.


• Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi et événements de recrutement afin de renforcer notre marque employeur.


• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs pour assurer une prise de poste réussie.

Profil recherché

• Diplôme universitaire ou équivalent en formation et expérience.


• Minimum 6 ans d’expérience en recrutement complet, idéalement dans le secteur de la santé ou un domaine connexe.


• Expérience avérée dans le recrutement de profils commerciaux, scientifiques ou fonctions support.


• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, jusqu’au niveau senior management.


• Maîtrise du sourcing direct, de l’approche de candidats passifs et des pratiques de recrutement axées sur la diversité et l’inclusion.

Informations du recruteur

Lieu de la mission