Comptable Général - Expert Animateur

Description du poste et des missions

Dans le respect du Code de la Santé Publique, des Bonnes Pratiques de Fabrication, du Code du Travail et de la politique Santé, Sécurité et Environnement :

• Sur délégation de l’Expert Animateur Senior, assurer les travaux de comptabilité générale et de trésorerie.
• Intervenir en support à l’équipe comptable fournisseurs & Clients.
• Participer aux activités de gestion des Mises en Services des immobilisations.
• Être support en management fonctionnel des études et projets au sein ou en périphérie des opérations du site ainsi qu'au niveau du Groupe en mobilisant les équipes concernées dans un domaine spécifique.
• Assurer un rôle de consultant interne et de formation auprès du site.
• Coordonner les activités d'introduction de nouveaux produits ou d'optimisation des technologies, méthodes et systèmes existants.
• Développer l'amélioration continue de son secteur d'activité : apporter son expertise technique et un support méthodologique.
• Développer, maintenir et capitaliser un pôle de connaissances spécialisées reconnues dans son domaine.
• Contribuer au déploiement des initiatives prioritaires au niveau du Site et du Groupe pour améliorer la qualité et/ou la productivité.
• Anticiper et recommander des orientations relevant de son domaine d'expertise dans le cadre de projets/études pour le Groupe.
• Programmes et délais respectés.

Résultats attendus :

• Coordonner et délivrer les projets d'expertise et/ou d'amélioration site dans le respect des coûts, des délais et des exigences qualité.
• Contribuer à l'appropriation et à l'utilisation des outils & méthodes en stimulant les divers interlocuteurs.
• Garantir la cohérence des standards site, des pratiques et des outils pour leur application.
• Organiser le retour d'expériences et mettre en place les actions cibles pour améliorer la performance des méthodes et des outils utilisés.
• Être en veille active sur ses connaissances et ses savoir-faire à développer.

Management de l'activité :

• Coordonner et optimiser les ressources impliquées dans les différents projets et prestations.
• Garantir les actions de management fonctionnel et de communication permettant d'optimiser le fonctionnement de l'équipe.
• Être autonome dans les prises de décision, niveau de qualité attendue, qualité du travail réalisé, nature et fréquence du reporting
• Assurer le pilotage régulier des activités et être responsable du résultat.
• Assurer un support à l'équipe projet.
• Peut assurer, en son absence, les fonctions du N+1 auquel il est hiérarchiquement rattaché.

Responsabilité budgétaire :

• Garantir et maîtriser la gestion du budget alloué aux projets confiés.

Ampleur des projets :

• Identifier des axes d'étude dans le cadre des objectifs stratégiques du site.
• Evaluer les opportunités de déploiement (faisabilité, risques, apport, coûts, délai, ...) et recommander l'approche la plus pertinente (coût, qualité, délais) et générer l'adhésion des partenaires concernés.
• Orienter, conseiller et décider des choix auprès des membres de son équipe.
• Assurer l'évaluation de la contribution de chaque membre de l'équipe projet.
• Quantifier le retour sur investissement.
• Mesurer les impacts issus des améliorations réalisées.
• S'assurer de la bonne clôture du projet
• S'assurer du transfert du mode projet en mode routine.

RESOLUTION DE PROBLEMES

• Identifier les interlocuteurs clés ; créer et développer des réseaux de relations internes et externes, nationales et internationales ; stimuler l'échange d'informations et de pratiques.
• Rechercher, développer, mettre en place et faire évoluer les outils et méthodologie de son activité. Faire preuve de créativité et d'anticipation pour concevoir et formuler des propositions.
• Rechercher en permanence à actualiser et à développer ses connaissances et ses savoir-faire ainsi que celles de son équipe.

Profil souhaité

Formation souhaitée Bac + 3-4

Domaine d'activité : selon l'expertise.

Expérience: Métier accessible aux personnes expérimentées (5 ans minimum).

Compétences comportementales ASPEN:

• ACTIVITE : Culture de la performance - Créer le futur
• HUMAIN : Gère l'incertitude / Intègre le changement - Développe le talent, l'équipe et la diversité.
• INDIVIDUEL : Prend des mesures avec intégrité - Grandit et se développe de manière continue.

Français - Anglais (niveau oral, écrit) Test Of English for International Communication (TOEIC) 700-800

Lieu de la mission