Associate Manager Maintenance Bâtiment (H/F)

Description du poste et des missions

Notre Département

Vous rejoindrez notre équipe de Production Support Services Généraux, composée de 20 personnes incluant des ingénieurs, des assistants et des techniciens. Vous managerez  10 techniciens de maintenance bâtiments. L'atmosphère de travail est collaborative et dynamique, favorisant l'innovation et l'amélioration continue.

Profil souhaité

Rôle

• Gestion de la performance

Définir des KPI (indicateurs clés de performance) et des objectifs de performance du service ;

Effectuer le suivi quotidien des objectifs, missions et délivrables du service et s'assurer qu'ils sont respectés dans les délais, coûts, qualité, sécurité, et quantité nécessaires ;

Surveiller la performance par rapport aux indicateurs clés du service (productivité, qualité, délai d'exécution, etc.) et remonter les écarts de performance ;

Assurer la conformité des délivrables du département vis-à-vis de la réglementation en vigueur (GMP, réglementation du travail, corporate guidelines, ISO, etc.) ;

Analyser et mettre en place une organisation pour résoudre les écarts de qualité, de sécurité, et de performance du service ;

Être responsable du processus d'amélioration continue et de sa mise en œuvre ;

Diriger la résolution de problèmes sur les activités pertinentes du service (clarification, maîtrise des écarts) et assurer l’ancrage dans l’équipe ;

Développer un état d’esprit collaboratif et la cohérence entre les services ;

Partager l'expertise, le benchmark, favoriser l’innovation et la vision stratégique au sein de l’équipe.

• Coaching / Process confirmation

Définir la stratégie du service en fonction des objectifs globaux du site ;

Fixer des objectifs pour les membres de l'équipe et des KPI opérationnels selon la stratégie du département ;

S'assurer que les standards de travail sont respectés et effectuer des process confirmation

Coacher et développer les compétences des membres des équipes ;

Remettre en question les comportements inappropriés et appliquer une politique de discipline le cas échéant ;

Assurer une communication efficace en interne et externe (autres services et sites) afin de diffuser les messages clés de l'entreprise.

• Management des équipes

Évaluer les compétences, identifier et gérer les besoins de formation pour les membres de l'équipe ;

Partager la direction et la stratégie du service pour garantir l'engagement des équipes

Assurer le recrutement des membres de l'équipe ;

Suivre les progrès du développement des personnes et donner des commentaires individuels sur les performances ;

Suivre et résoudre les problèmes de qualité de vie au travail des membres de l’équipe ;

Effectuer des tâches administratives liées à la gestion des personnes.

• Gestion budgétaire

Assurer l’élaboration, le suivi, la gestion et l’optimisation du budget du service en accord avec le budget annuel ou révisé ;

Supporter les investissements nécessaires au déploiement de la stratégie du site.

Informations du recruteur

Lieu de la mission