CHEF DE PROJET - RÉSEAU POCER - SERVICE DES URGENCES ADULTES - H/F

Description du poste et des missions

Contexte :

Le service des Urgences adultes du CHU de Bordeaux accueille l’ensemble des motifs de recours à l’urgence, qu’il soit d’ordre médical, chirurgical ou traumatologique. Les actes de biologie occupent une place importante dans le diagnostic, l’évaluation de la gravité et au final l’orientation du patient et notamment certains à forte valeur ajoutée que l’on appelle les biomarqueurs de l’urgence. Le Pr Pierre Hausfater, chef de service des urgences du site Pellegrin, a une expertise et une reconnaissance dans l’étude des biomarqueurs d’urgence (notamment les biomarqueurs d’infection et de sepsis, biomarqueurs cardiaques, diagnostic moléculaire syndromique) ainsi que leur utilisation « au lit du patient » (biologie délocalisée ou POCT). Associée à ce projet, le Dr Marie-Christine Beauvieux, pôle biologie, a également une expertise dans le développement et l’implantation de la biologie délocalisée sur le CHU.

Dans le cadre d’un projet financé par l’ANR (Agence Nationale de la Recherche), la/le Chef-fe de Projet coordonnera un réseau collaboratif national – POCER – qui a pour mission de construire et formaliser un réseau d’équipes universitaires de médecins urgentistes, de biologistes et d’équipes de recherche medico-économiques, afin d’évaluer les dispositifs et tests de POCT actuels et futurs, concernant le champ de la médecine d’urgence. L’objectif principal de ce réseau est de construire et conduire des essais cliniques, testant la valeur ajoutée des automates de POCT (pré, per ou post-commercialisation), mesurant des examens de biologie médicale d’urgence.

Le réseau est composé d’une dizaine de partenaires (consortium) en CHU.

Le poste est basé dans le service des urgences adultes du CHU de Bordeaux (Groupe Hospitalier Pellegrin).

Mission générale :

Les premières missions attendues de POCER:

• Lister les ressources et le potentiel de recrutement des différents partenaires / cartographie des compétences,


• Définir une charte de fonctionnement du réseau,


• Mettre en place un guichet unique (plateforme) et des circuits structurés pour la soumission des projets, le processus de sélection et les règles de fonctionnement,


• Développer un site web pour la promotion/communication interne et externe,


• Mettre en place un accord-cadre entre les hôpitaux pour rationaliser le processus administratif de soumission des investigations cliniques.

Dans un second temps, les outils mis en place permettront :

• Une simplification de la charge administrative liée à la réalisation des investigations cliniques,


• Une meilleure connaissance des ressources et des compétences humaines au sein du réseau pour faciliter la collaboration et répondre aux demandes de subventions internationales,


• La capacité à mettre en place de grands essais randomisés internationaux menés par des centres français.

Principales activités :

• Réaliser le développement du réseau POCER et animer son fonctionnement en lien avec les partenaires notamment les industriels du diagnostic in vitro


• Prospecter les appels d’offre compatibles avec la thématique de la biologie délocalisée


• Pratiquer une veille bibliographique dans le domaine de la biologie d’urgence


• Assurer le lien avec le promoteur/gestionnaire/coordonnateur des projets acceptés par le comité scientifique


• Participer à la création d’une plateforme à l’interface des membres du réseau pour le recueil des sollicitations, des réponses, l’analyse des flux, la gestion des expertises et leur traçabilité,


• Coordonner les sollicitations des projets qu’ils soient académiques ou industriels et la sélection des membres participatifs du réseau,


• Accompagner les centres investigateurs pour la mise en œuvre d’essais et suivre l’activité dans les investigations cliniques,


• Participer à la coordination des instances de pilotage et comités scientifiques. Animer et assurer la tenue des réunions,


• Assurer la formation et l’information des partenaires nationaux et internationaux,


• Participer au développement et administration du site internet,


• Assurer la communication entre les membres du réseau et les échanges d’informations avec les équipes scientifiques et administratives,


• Concevoir et alimenter des tableaux de bord et indicateurs pertinents dans le cadre de la gestion du réseau – suivre la production de résultats


• Garantir le reporting dans le cadre du programme de l’ANR et suivre le budget en lien avec l’équipe support du Département Innovation et Programmes Collaboratifs de la DRCI


• Identifier, expertiser et instruire les difficultés rencontrées dans le cadre de la gestion du réseau,


• Tenir un annuaire des contacts, internes et externes et veiller à sa mise à jour,


• Gérer la communication et l’animation via les réseaux sociaux


• Rédiger et réviser les documents qualité relatifs à ses fonctions et activités

Missions spécifiques/Particularités du poste

• Soutien à l’équipe Recherche Clinique (RC) dans les projets de coordination (AAP, montage scientifique, opérationnel et financier, coordination de projet)


• Participation aux réunions de l’équipe RC sur service


• Participation à l’encadrement de stagiaires

Principales conditions particulières d’exercice :

•   Travail sur écran prolongé (≥ à 4h)

Profil souhaité

Aptitudes attendues :

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné 


• Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe) 


• Concevoir et rédiger une documentation technique spécifique à son domaine de compétence


• Concevoir, piloter et évaluer un projet / processus relevant de son domaine de compétence 


• Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes


• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité


• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes


• Travailler en équipe / réseau 


• S’exprimer en face à face auprès d’une ou plusieurs personnes 


• Adapter son comportement en fonction de son interlocuteur


• Esprit d’initiative, force de proposition


• Conduite de projet 


• Bureautique / Technologies information et communication


• Éthique et déontologie médicales


• Management


• Méthodes de recherche clinique 


• Organisation et fonctionnement interne de l’établissement 


• Réglementation relative à la recherche clinique 


• Vocabulaire médical 

Compétences requises

Niveau d'expérience requis :

• Débutant accepté

Niveau d'étude requis :

• Bac +5

Prise de poste :

• 18/08/2025

Type de salaire :

• A définir selon profil

Autres avantages :

Beneficiez d'un accompagnement personnalise tout au long de votre carriere

Beneficiez de mobilites dans et hors du CHU sur des postes varies

Formations pour developper de nouvelles competences chaque annee,

Promotions professionnelles pour acceder a des responsabilites superieures ou de nouveaux metiers

Beneficiez d'un accompagnement lors de votre amenagement sur la region bordelaise : Logement, transports, creches, loisirs ...

Beneficiez d'un nombre de jours de conges et de RTT avantageux, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Lieu de la mission