HRBP & Training Lead (H/F)

Description du poste et des missions

Au sein du département des ressources humaines, il/elle est rattaché(e) au HR Manager et travaille en étroite collaboration avec les équipes d'expertise locales et nationales (la Paie, Administration du personnel, Relations sociales, Acquisition de talents). Le HRBP & Training Lead agit en tant que principal business partenaire pour le périmètre dont il/elle est responsable, afin de contribuer à la stratégie de l'entreprise :

• Responsable du déploiement et de la mise en œuvre des politiques RH de l'entreprise


• Participe à la mise en œuvre des bonnes pratiques et de l'excellence opérationnelle en matière de ressources humaines dans l'ensemble de l'entreprise, en partenariat avec le groupe ou toute autre partie prenante,


• Impulse et déploie la stratégie RH


• Participe au pilotage des activités de formation en étroite collaboration avec le HR Manager & HR Officer.


• Promeut la culture PERRIGO auprès des différents départements en renforçant nos valeurs et nos comportements, ainsi qu'une culture du feedback.

En tant que HR Business Partner pour les fonctions support des entités HRA/Laboratoire Perrigo France :

• Être le référent RH pour accompagner les managers dans la compréhension des enjeux des ressources humaines et dans le développement de leurs équipes,


• Participer au processus de recrutement en collaboration avec la division Talent Acquisition, et à l'intégration des nouveaux collaborateurs


• Accompagner les managers dans le déploiement et la mise en œuvre des cycles de gestion de la performance, des revues de talents et des plans de succession,


• Être le référent de notre politique de rémunération auprès des fonctions en donnant les lignes directrices en cohérence avec la philosophie du Groupe sur nos pratiques de rémunération et piloter le processus de rémunération.


• Gérer les dossiers individuels avec les Managers (gestion de la performance, disciplinaire...) et en fonction des sujets abordés,


• Assurer nos obligations légales françaises en matière de RH pour les Managers situés en France ou en Europe (CSCI) en communiquant, en suivant et en les conseillant sur les processus, les risques, les avantages, etc.


• Participer à des projets RH transversaux en collaboration avec le HR Manager pour répondre aux défis et objectifs collectifs (Perrigo Culture, Onboarding, RPS, Talent Strategy, etc.)

En tant que Responsable de la formation pour toutes les entités (HRA, LPF et Cosmediet) :

1/ Contribuer à la définition de notre plan de formation

• Définir le processus de recueil des besoins en formation et construire le plan de formation pour l'année,


• Coordonner la mise en œuvre du plan de formation avec le prestataire NOOS : reporting, respect du calendrier,


• Suivre le budget alloué à la formation : Participer à la calibration du plan de formation dans le respect du budget et trouver des leviers d’optimisation de financement des différents dispositifs de formation.

2/Gérer la communication et les projets de formation

• Contribuer au déploiement des nouvelles valeurs du groupe en collaboration avec le HR Manager : Behavior Core Values,


• Participer aux réunions mensuelles avec les équipes Global L&D et relayer les initiatives du Groupe en local,


• Co-animer des ateliers internes en fonction des priorités Stratégies RH


• Réfléchir aux projets de développement RH & Formation : Management Program, Mentoring Program, Co-development, digital learning, lunch & learn et autres thèmes transversaux relatifs au développement des compétences et bien-être au travail.

En tant que coordinateur de la communication interne et des événements d’entreprise :

• Coordonner les communications et les événements de Perrigo France : Townhall, évènements socials, HR Conference/Meeting


• A l’aide de Groupe de travail transverse, piloter les temps forts de l'année et organise les événements de l'entreprise (ex : fête des enfants, fête de fin d'année, don du sang, 20km de Paris, journée de la femme, semaine de la QVT, semaine du Handicap).

Profil souhaité

• Maîtrise en ressources humaines (Bac+5)


• Au moins 4 ans d'expérience dans un poste similaire sont requis


• La maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire


• Connaissance des pratiques en matière de ressources humaines, du droit du travail et de la formation et du développement


• Compétences analytiques, utilisation d'approches qualitatives et quantitatives pour résoudre les problèmes

Informations du recruteur

Lieu de la mission